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薛磊，就讀於馬來西亞國民大學工商管理專業，回國之後曾在北京、重慶都工作過。2017年，他參加瞭中國西安第一屆留學回國人才招聘節，現在已經成為瞭一個新西安人。不僅選擇自己留下，他還和小夥伴們開創瞭“海創號”，為留學生留學回國提供服務。昨天，作為一名志願者，他也來到瞭論壇現場，在他看來，西安的改變正在創造著更多的機遇，越來越多的海歸人才正在把西安作為回國發展的首選地。
齊教授還給眾多留學回國人才講瞭一個非常有趣的人才故事：玄奘西遊回來之後應唐太宗李世民的要求寫下瞭《大唐西域記》，是因為台中中區月子中心推薦李世民非常重視玄奘這個瞭解外國、瞭解世界的“海歸人才”，台中南區月子中心但是玄奘又不願意做官，隻能讓他記述瞭一路見聞，留給政府作絲綢之路各項政策的參考。
妙語連珠的人才論道讓臺下的“海歸人才”聽得津津有味，同時也更加堅定瞭他們留在西安發展的決心。
西安日報
正是這樣開放包容的胸懷把長安引向大唐盛世，幾千年來，開放包容的城市精神積淀在西安厚重的文化裡。西安人才的春天正在走來，是人才就要來到這個中心舞臺，做一流人才。
在盛唐之時，一個人要成為一流的人才必須要站在首都的舞臺上表演，否則很難進入主流社會，這正是長安最吸引人才的地方。長安則以開放包容海納各路人才，包括外國人，隻要來長安，可以給戶口、可以參加科舉、可以做官甚至是軍官。
■記者顧榮
於賡哲：用“三感”留住人台中東區月子中心才
經常在央視《百傢講壇》上開講的陜西師范大學台中西區月子中心月子餐介紹於賡哲教授也來到終南人才論壇，他的觀點和齊東方有異曲同工之妙，自古以來開放包容的長安歡迎各方人才，吸引人才，也最能成就人才。
於賡哲就如何留住人才給出瞭自己的意見建議，他認為，現在西安吸引人才的力度很大，在全國都引起瞭廣泛關註，城市形象大火，是近幾十年所沒有的態勢。除瞭吸引人才，還要留住人才，給人才“三感”：充實感，人才事業有成，才能長久留下。可以從行政、稅收、法律服務等方面提供平臺，創造條件，讓人才事業有成。安全感，人才都是有脾氣的，要讓人才有成長的空間，讓人才能“折騰”，有安全感，創造自己的事業。榮耀感，簡單地說一個人才在西安說出去會令他感到驕傲自豪，西安能令人驕傲的當然是她厚重的歷史文化，這就需要得體得當的宣傳，打造一張足以令人才驕傲自豪的城市名片。
海歸人才：首選西安發展
齊東方：來西安做一流人才
《國傢寶藏》播出後，很多人被睿智的北京大學考古文博學院齊東方教授圈粉。昨天齊教授來到終南人才論壇開講，他說，一提起人才聚集就會想到絲綢之路，絲綢之路打破瞭“普天之下莫非王土，率土之濱莫非王臣”這一古代中國傳統的地理政治概念，第一次開創瞭政府之間的往來，在商業繁榮的背後其實是人才的交流和文化的交流。
“2017年我們舉辦第一屆留學回國人才招聘節的時候隻有600多人參加，今年已經突破1000人瞭”西安市人社局人才服務中心副主任廉宏彬說。
當然，西安並不是海歸們的盲目選擇。與薛磊一樣，同樣是新西安人的上官時邁，妥妥的學霸，從美國回國之後也走過許多城市，一番比較選擇才最終決定落戶西安。他們看到瞭西安的變化，看到瞭西安潛藏的無限機遇，西安也正以更加開放和包容的胸懷，聚天下英才而用之。
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